為拓寬人才培養(yǎng)渠道，加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔，助力集團(tuán)融合創(chuàng)新發(fā)展，股份公司于6月13日召開(kāi)2024年度年輕骨干到基層實(shí)踐鍛煉動(dòng)員會(huì)議暨行前集體談話。

集團(tuán)黨委委員、董事，股份公司黨委副書(shū)記、董事、總經(jīng)理申維龍就做好實(shí)踐鍛煉工作提出要求。申維龍指出，組織年輕骨干到基層實(shí)踐鍛煉，重視年輕干部的成長(zhǎng)，是黨中央和各級(jí)黨組織一以貫之的重大戰(zhàn)略，符合使用人才的需要，是強(qiáng)化年輕人才基層歷練的務(wù)實(shí)之舉，是青年骨干人才歷練成長(zhǎng)的必由之路。他強(qiáng)調(diào)，實(shí)踐鍛煉人員要踏實(shí)謀事、務(wù)實(shí)創(chuàng)業(yè)，派出單位和接收單位要高度重視，為做好基層實(shí)踐鍛煉工作創(chuàng)造良好環(huán)境。要建立完善實(shí)踐鍛煉的機(jī)制保障，全面抓好“選、派、管、監(jiān)、考、用”6個(gè)方面，將實(shí)踐鍛煉機(jī)制常態(tài)化堅(jiān)持下去。“選”，要有計(jì)劃、成體系，做到優(yōu)中選優(yōu)；“派”，要結(jié)合干部成長(zhǎng)成才規(guī)律，安排恰當(dāng)工作崗位；“管”，不僅接收單位要按照自身的管理制度嚴(yán)格管理，掛職和實(shí)踐鍛煉人員本人也要做好自我管理；“監(jiān)”，人力資源部、派出、接收單位都要及時(shí)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題及早提醒；“考”，既要考核19名掛職和實(shí)踐鍛煉人員的認(rèn)識(shí)、態(tài)度、作風(fēng)、成效、公認(rèn)度，又要考核派出、接收單位的支持、管理、監(jiān)督情況，人力資源部做好考核并存檔；“用”，掛職和實(shí)踐鍛煉人員的考核成績(jī)，在選拔使用中要得到體現(xiàn)。最后，他表達(dá)了對(duì)2024年度基層實(shí)踐鍛煉人員的期望與祝福，希望他們保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，自覺(jué)錘煉提升，積極擔(dān)當(dāng)作為，在基層的火熱實(shí)踐中綻放光彩，奮力書(shū)寫為山東出版高質(zhì)量發(fā)展擔(dān)當(dāng)作為的青春新篇章。

會(huì)上宣布了股份公司總部和出版單位共19名同志實(shí)踐鍛煉和掛職去向。同時(shí)，2022年度掛職優(yōu)秀代表岳思聰分享了個(gè)人在掛職期間的項(xiàng)目成果和心得體會(huì)，為新一批掛職人員提供了針對(duì)性指導(dǎo)和有效參考；2024年度出版單位掛職人員代表張冉、股份公司總部實(shí)踐鍛煉人員代表郭冠群依次作了表態(tài)發(fā)言，闡明對(duì)實(shí)踐鍛煉工作的理解和認(rèn)識(shí)，表達(dá)了要高度重視、潛心鍛煉、不負(fù)組織期待的態(tài)度和決心。

股份公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人，各出版社、物資公司、書(shū)店集團(tuán)分管負(fù)責(zé)人及人事負(fù)責(zé)人，全體實(shí)踐鍛煉人員現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)；書(shū)店集團(tuán)相關(guān)市級(jí)分公司主要負(fù)責(zé)人、辦公室和人事負(fù)責(zé)人通過(guò)線上方式參會(huì)。