為進(jìn)一步提升各單位人力資源管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，強(qiáng)化人力資源管理領(lǐng)域上市規(guī)范治理與風(fēng)險(xiǎn)防控，4月25日，股份公司按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，邀請濟(jì)南市人民政府行政審批制度改革辦公室副主任祝明新就勞動關(guān)系處理實(shí)務(wù)作專題培訓(xùn)輔導(dǎo)。

    祝明新副主任自2008年以來致力于勞動維權(quán)的理論研究與工作實(shí)踐，曾長期擔(dān)任濟(jì)南市人力資源和社會保障局調(diào)解仲裁管理處副處長、政策法規(guī)處副處長等職。祝主任緊緊圍繞《勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際案例，就工傷認(rèn)定、社會保險(xiǎn)、勞動合同管理、試用期規(guī)范管理、工資與福利等方面22個(gè)具體操作實(shí)務(wù)問題進(jìn)行了詳細(xì)講解，授課內(nèi)容豐富，深入淺出，理論與實(shí)踐相結(jié)合，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)收益和認(rèn)識觸動非常大，澄清了許多模糊認(rèn)識，掌握了應(yīng)對勞動爭議問題的實(shí)用方法，并將有力推動各單位依法依規(guī)扎實(shí)做好勞動用工的規(guī)范管理，積極防控潛在風(fēng)險(xiǎn)，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)規(guī)范管理做出不懈的努力。

    集團(tuán)與股份公司兩總部、集團(tuán)直屬各單位、股份公司各子公司人事工作人員共計(jì)50余人參加培訓(xùn)。