欲明人者先自明，欲正人者先正己。嚴以律己是三嚴三實專題教育當中的重要內容，強調了領導干部的“自律”，突出了個人修養在黨風廉政中的基礎性作用，把作風建設從制度層面升華到了價值層面。作為一名領導干部，只有時刻“嚴”字當頭，心存敬畏、手握戒尺、慎獨慎微、勤于自省，才能將他律變為自律，變外在的規則為內在的價值，真正將改進作風落到實處。通過學習，我認為，嚴以律己至少要“嚴”在個人道德修養和個人工作能力兩個層面，具體要做到以下幾個方面。
　　嚴以律己，就是要時刻慎獨慎微。慎獨慎微是中國歷代仁人志士律己修身的傳統美德。慎獨就是能人前人后一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監督一個樣，在任何情況下都能恪守自己的為人風范和處事品格，做到不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、不法之事不干。慎微就是能從大處著眼，從小處入手，不以惡小而為之，認真做好每件小事、管好每個小節，見微知著、防微杜漸、潔身自好。當前社會，經過改革轉型，人們的價值多樣，思想多維、文化多元、認同多變，理想的力量、信仰的力量趨于弱化，權欲、物欲、錢欲正以或獨立或結合的姿態吸引誘惑著人們。有的干部，大貪大腐沒有，吃點、玩點、收點等小毛病常犯，小事不注意、小節不檢點，以為偶爾占點小便宜、撈點小外快無關痛癢，結果積小疾致痼疾。一些領導干部的腐化變質，往往都是從幾頓飯、幾杯酒、幾張卡開始的，都有一個由小到大、由量變到質變的過程。所以，慎獨慎微、嚴以律己，不是空洞的口號，不是別人的事情，而是自己必須謹記的規制，是自己在當下必須實踐的行動。
　　嚴以律己，就是要懷有“敬畏之心”。中國有句古話，叫“頭上三尺有神明”，共產黨人的“頭上神明”是什么？就是對信仰的敬畏，對法紀的敬畏，對組織的敬畏，對群眾的敬畏。把這無形的敬畏奉為“頭上神明”，化為手中戒尺，時時心存敬畏，手握戒尺，才能以廉潔奉公的作風、夙夜在公的勤勉，達到兩袖清風、一心為民的境界；才能在日常小事和生活細節上守住底線，抗拒誘惑，永保“大道”不偏離，“小節”不喪失。作為集團的一名領導干部，手中有一定的權力。權力是組織給的，是人民賦予的，所以要時常思考“我是誰、為了誰、依靠誰”這些看上去很理論實質上很現實的原則問題，牢記為人民服務的宗旨，從群眾中來，到群眾中去，依靠廣大人民群眾，對自己的崗位和責任心存敬畏，對集團的廣大職工心存敬畏，保持一個干凈的心靈、一個清白的名聲、一個廉潔的口碑、一個公道正派的形象，在其位，謀其事，凝心聚力，干事創業，謀求發展。
　　嚴以律己，就是要不斷學習，提升能力。我國經濟發展步入新常態，出版發行產業正面臨著數字化閱讀普及、傳統出版增長緩慢、跨界合作興起、網絡銷售沖擊等前所未有的調整和變化，這些都給集團的發展帶來了嚴峻挑戰和新的考驗。面對強手如林、競爭日趨激烈的新形勢，作為一名集團的領導干部，打鐵還需自身硬，既要有敢于擔當的勇氣和熱情，更要具備能夠擔當的素質和能力。社會發展的節奏越來越快，對舊知識的淘汰和對新知識的渴求越來越迫切。學，如逆水行舟，不進則退。學習，就是汲取營養，所以周總理曾經說過：活到老學到老。從自身來講，向書本學、向實踐學、向他人學，既是充實自己完善自己的內在需要，也是履職盡責勝任工作的職業要求。嚴以律己，就是要以高標準嚴格要求自己，不斷加強學習，在學習中增長知識、拓寬視野，提高策劃水平和把握大局、把握規律的能力；嚴以律己，就是要堅持求真務實，在實踐鍛煉中積累經驗、破解難題，提高綜合分析、駕馭全局的能力；嚴以律己，就是要在聯系群眾中掌握實情，汲取智慧，提高服務基層、服務職工群眾的能力。
　　嚴以律己，就是要在責任面前敢于擔當。嚴以律己要慎獨慎微，但絕不是縮手縮腳，而是要敢于擔當，要以更強的事業心和責任感專注于集團的改革發展。敢于擔當是領導干部的基本素質。習近平總書記特別強調領導干部要敢于擔當，他指出：黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。這是對擔當精神的科學闡釋，指明了在什么情況下要敢于擔當，具有很強的針對性。集團的改革發展已經進入新階段，股份公司面臨上市的考驗，主業挺拔面臨人才素質的制約，多元發展要在激烈的市場競爭中殺出一條血路，困難是具體的也是巨大的。要解決這些問題，必須靠堅持原則，必須靠解放思想，必須靠勇于改革。任何改革都會涉及機制的變化和利益的調整，都會遇到各種各樣的抵觸。作為一名集團的領導干部，肩負著集團發展的重大使命和職工群眾的殷殷期待，要有問題意識，要善于發現問題，敢于觸及問題，在問題面前不回避，遇到矛盾不怕事。只要是出以公心，只要是為了集團發展大局，該擔當的要擔當，該改革的要改革，該突破的要突破。要通過自己的作為，為集團的發展增添亮色。
　　嚴以律己，就是要率先垂范。為了實現集團確定的新的發展目標，集團上下大力倡樹銳意創新、勤奮實干、和諧共事、樸厚做人“四種風氣”，并把“正派、公道、遠見、實干”作為建設高水平領導集體的基本要求。作為集團的領導干部，要嚴以律己、率先垂范，給廣大職工樹立榜樣，要求別人不做的要堅決不做，要求別人做到的要率先做到，用自己的言行影響和帶動身邊的人，產生上行下效的積極影響。率先垂范就是既能干給別人看，又能帶著別人干，所以在具體工作中要積極面對前進中遇到的各種矛盾和問題，在不斷破解難題中推動“改革、創新、規范”實現更大突破。率先垂范就是要在思想上爭先，目標上爭先，速度上爭先，標準上爭先，以嚴謹細致的工作作風將每一項工作抓緊、抓細、抓實、抓出成效。如果我們每一位干部都樹立了爭創一流的爭先意識，都具備了嚴實的工作作風和勇擔當的責任感使命感，集團的發展目標就一定能夠實現，我們的事業就會有一個燦爛的明天。